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01:12
Business Developer B2B
NovaScale • Bruxelles • Hybride
92
fit
Objectifs réels, autonomie, pression saine. Filtre NFE™ activé.
NFE™Postuler 30sPipeline
Recrutement embarquéPipelineScoring IA
Montrez l'intérieur.
Attirez uniquement les talents alignés.
Une annonce attire des CV. Une offre vidéo attire des profils prêts. Vous montrez la mission, le rythme, les exigences et la culture — le filtre se fait tout seul.
⚡
Filtre naturel
Moins de bruit, plus de candidats alignés.
🎥
Signal vidéo
La culture se voit, elle ne se raconte pas.
🧠
Scoring + pipeline
Shortlist, décisions, suivi — tout est clair.
Offre vidéo en vedette01:12
▶
Business Developer B2B
NovaScale • Bruxelles • Hybride
NFE™Postuler 30sScore 92Pipeline
Ce que vous montrez
Mission • Rythme • Exigences • Culture
Ce que vous obtenez
Profils filtrés • Shortlist • Pipeline clair
Offres vidéo en vedetteStartupsPMEScale-upsCabinets
Bienvenue dans le recrutement embarqué.
Cliquez sur une offre : la vidéo s'ouvre en popup. Ensuite, postulez en 30 secondes.
⌕
▶
01:26
Head of Sales
Pulse Growth • Remote
86
fit
Leadership, rigueur, process. Pas de place pour l'à-peu-près.
NFE™Scoring IAShortlist
▶
00:58
Ops & Process
Atlas Studio • Paris
90
fit
Exécution, discipline, standards. Terrain > storytelling.
PipelineRèglesAudit
▶
01:08
Account Executive
ZenOps • Lyon
84
fit
Closing, qualification, objectifs ambitieux. Culture résultat.
NFE™EntretienDécision
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01:19
Growth Manager
VentureLab • Paris
82
fit
Tests rapides, apprentissage, exécution. Zéro ego, que des chiffres.
IAShortlistKPI
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01:05
Customer Success
LeadCore • Bruxelles
80
fit
Relation client, rigueur, suivi. On mesure, on améliore, on délivre.
PipelineNotesSLA
Une offre vidéo = un filtre. Ceux qui restent sont plus alignés. Et vous pilotez le reste dans un pipeline simple.
Parcours recrutementPipelineShortlistMatching IA
Un parcours de recrutement pensé comme un produit
Vous ne recrutez plus au hasard. CEOOnStage structure le recrutement en étapes claires : vidéo, filtre, scoring, shortlist, entretien, décision.
01
Offre vidéo
L'entreprise montre la réalité du terrain, la mission, la pression, les objectifs.
🎥 Signal réel
02
Filtre Not For Everyone™
Les profils non alignés se retirent eux-mêmes. Moins de bruit, plus de sérieux.
🚫 Auto-sélection
03
Candidature en 30 secondes
CV ou vidéo courte. Un message clair. Une intention. Pas de perte de temps.
⚡ Ultra rapide
04
Scoring & matching IA
L'IA analyse l'alignement poste/profil : mots-clés, expérience, posture vidéo, motivation.
🧠 Shortlist intelligente
05
Pipeline & validation
Chaque candidat est suivi dans un pipeline clair : shortlist, entretien, validation, rejet.
📌 Pilotage
06
Décision & onboarding
Le candidat arrive déjà informé, déjà aligné, déjà prêt. Vous recrutez plus vite.
🏁 Conversion
CEOOnStage transforme le recrutement en pipeline clair et mesurable. Vous gagnez du temps. Vous recrutez mieux.
CommencerEntrepriseCandidatPipeline30 secondes
Deux parcours. Un seul objectif : l'alignement.
Choisissez votre espace et démarrez en quelques minutes. Simple, clair, pilotable.
Espace entreprise
Montrez la réalité. Filtrez naturellement.
🏢
- 1
Créer votre espace entreprise
Profil, équipe, marque employeur, paramètres. - 2
Déposer une offre vidéo
Mission, rythme, exigences, culture — le vrai terrain. - 3
Activer le filtre Not For Everyone™
Moins de CV inutiles. Plus d'alignement dès le départ. - 4
Recevoir la shortlist + piloter le pipeline
Scoring, étapes, notes, décisions, relances.
💡 Conseil : une vidéo honnête = un tri automatique.
Espace candidat
Postulez vite. Suivez votre pipeline.
👤
- 1
Créer votre profil
Compétences, préférences, disponibilité, secteur. - 2
Choisir une offre vidéo alignée
Vous voyez la réalité : mission, rythme, attentes. - 3
Postuler en 30 secondes
CV ou mini-vidéo + message court. C'est tout. - 4
Suivre votre pipeline
Statut, relances, rendez-vous, retours — en clair.
⚡ Objectif : postuler vite, sur des postes vraiment alignés.
2 min
pour démarrer
30s
pour postuler
Pipeline
clair & pilotable
NFE™
filtre naturel
Démo produit30 secondesSaaSRecrutement vidéo
Comprenez CEOOnStage en 30 secondes
Une micro-démo claire : offres vidéo, filtre Not For Everyone™, candidature 30s, scoring, pipeline. Cliquez, regardez, vous avez compris.
▶
Offres vidéo
00:09
La réalité du poste
Mission, rythme, objectifs, contexte.
▶
Filtre NFE™
00:07
Auto-sélection
Moins de bruit, plus d'alignement.
▶
Postuler
00:06
Candidature 30s
CV ou mini-vidéo + message court.
▶
Scoring IA
00:08
Shortlist
Score visible, décisions structurées.
30s
pour comprendre
30s
pour postuler
-3x
entretiens inutiles
+92%
alignement shortlist
OnboardingSaaSPipeline
Commencer en 60 secondes
Un parcours simple, structuré et immédiat. Votre première offre vidéo peut être en ligne aujourd'hui.
0s
candidature vidéo
x1
shortlist qualifiée
-0%
hors-fit
01
Créez votre espace
Entreprise ou candidat. Profil sécurisé et optimisé.
02
Publiez votre offre vidéo
Présentez la mission réelle, les standards et la culture.
03
Recevez des profils qualifiés
Matching IA, scoring automatique, shortlist intelligente.
04
Recrutez plus vite
Moins d'entretiens inutiles. Décisions plus rapides.
Not For Everyone™Un système conçu pour attirer les bons profils — pas pour plaire à tout le monde.
PipelineATSScoringMatching IA
Pipeline clair, décision rapide
Tout ce qu'il faut pour passer de “candidat intéressant” à “recruté” sans perdre du temps : statuts, notes, scoring, shortlist et relances.
Nouveaux
12
A
Candidat A
Business Developer B2B
78
vidéo 30salignérapide
“Je veux un environnement exigeant, objectifs clairs, autonomie.”
B
Candidat B
Sales • Closing
64
closingbon signalBruxelles
“Je suis à l'aise sur cycle court, mais je veux voir le vrai rythme.”
Shortlist
6
C
Candidat C
Ops • Process
92
top fitprocessscaling
“J'ai déjà structuré une équipe et mis en place un pipeline de performance.”
D
Candidat D
BD • Partnerships
80
B2BalignéRemote
“Je veux un CEO exigeant et un produit clair à vendre. Pas de flou.”
Entretiens
3
E
Candidat E
Sales • Account Exec
85
mercrediobjectifsnotes
“J'aime les environnements où le chiffre est la vérité.”
F
Candidat F
Ops • Customer
73
callculturerapide
“Je veux comprendre les standards exacts avant de m'engager.”
Offre
1
G
Candidat G
BD • Growth
90
offre envoyéevalidédémarrage
“Je suis prêt. Objectifs, autonomie, et vérité.”
ScoringLe score est un indicateur : mots-clés, signaux vidéo, compatibilité, expérience. Vous décidez.
SignalVéritéPerformance
Pourquoi CEOOnStage fonctionne
Parce que la vidéo révèle ce que les CV cachent. Parce que la vérité attire les profils alignés. Parce que le filtre élimine le bruit.
🎥
La vidéo crée du signal
Ton, énergie, ambition, posture. 30 secondes de vidéo valent 10 pages de CV.
🚫
Le filtre élimine le hors-fit
Not For Everyone™. Les profils non alignés s'auto-excluent.
🧠
Le scoring structure la décision
Mots-clés, compatibilité, expérience. La shortlist devient rationnelle.
⚡
Moins d'entretiens inutiles
Vous ne voyez que les candidats déjà convaincus par votre réalité.
Ils recrutent déjàStartupsPMEScale-upsCabinets
La nouvelle génération recrute avec CEOOnStage
Des entreprises exigeantes. Des standards clairs. Moins de bruit. Plus d'alignement.
NovaScale
Meridian Cabinet
Atlas Studio
Kinetic PME
Pulse Growth
ZenOps
VentureWorks
NovaScale
Meridian Cabinet
Atlas Studio
Kinetic PME
Pulse Growth
ZenOps
VentureWorks
“On a divisé par deux le hors-fit. Les candidats comprennent la réalité avant de postuler.”
Marie L. — CEO
ContactEntrepriseDémo
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